布鲁克林博物馆员工指责管理部门虐待员工

布鲁克林博物馆的七名工作人员第一次开会起草一份公开信五月底，他们讨论过给自治市写一封道歉信。

“很多人认为布鲁克林博物馆是‘做得对的博物馆’。’但我们在外面展示的形象并没有反映出人们在里面是如何被对待的，”前员工、亚裔美国人Mikeeh Zwirner告诉Hyperallergic。“我们想给布鲁克林写信道歉，因为我们允许该机构继续把自己伪装成一个以社会正义为导向的多元化博物馆，而实际上它在剥削BIPOC的众多员工。”

这封信最终以致博物馆领导层和社区的信函的形式，谴责对有色人种工人的“伤害和日常虐待”，并概述了为结构变革服务的具体要求。由59名当时的现任员工和7名前员工签署的这份声明，标题为“不被购买和不被老板”——参考了雪莉·奇泽姆的竞选口号第一位当选美国国会议员的黑人女性还是布鲁克林本地人

在过去的几年里，尽管有一些项目提供了积极的社会影响-例如项目重置布鲁克林博物馆因其与有色人种的关系而卷入了一系列争议。在美国，未成年罪犯可以通过上两小时的艺术课来避免监禁。2015年，反对士绅化的活动人士在博物馆外抗议，该博物馆位于历史悠久的黑皇冠高地社区的中心主持房地产峰会;在2018年,聘请一名白人女性来策展博物馆的非洲艺术藏品引发了轩然大波．

很多批评都直指博物馆的领导层。2015年，导演安妮·帕斯特尔纳克(Anne Pasternak)与人合作举办了一场名为《布朗克斯正在燃烧》(Bronx is Burning)的万圣节派对，派对上装饰着燃烧的垃圾桶和布满弹孔的汽车南布朗克斯的贫困．激进组织“非殖民化这个地方”(DTP)多次要求将大卫·柏林纳从博物馆董事会除名．他曾是房地产开发商Forest City Ratner的首席执行官在布鲁克林领导了一个引起争议的住房开发项目,柏林是任命为总裁兼首席运营官2016年该机构的。(DTP本身起源于布鲁克林博物馆(Brooklyn Museum)针对一个名为这个地方在此期间，该组织改写了以色列占领的巴勒斯坦领土的照片标签，加入了这些领土的阿拉伯名字。)

与此同时，博物馆的工作人员也面临着自己独特的挑战，通常是在这些公开争议的阴影下。根据一位发言人的说法，布鲁克林博物馆51%的员工都是BIPOC，但Hyperallergic在对前员工的采访中发现，博物馆的公众形象与馆内有色人种员工的经历之间存在不协调。

布鲁克林博物馆前政府、社区关系和行政主管尼基莎·汉密尔顿(Nikiesha Hamilton)说，她在试图倡导更多迎合当地社区的项目时遇到了阻力。有一次，柏林纳告诉她，他不想把布鲁克林博物馆“犹太人化”。

“那是我一生中最种族主义的经历之一，”在皇冠高地出生和长大的汉密尔顿告诉Hyperallergic。“我很尴尬，让别人侮辱了我的家。”

在博物馆的计划会议上法国摄影师、街头艺术家JR汉密尔顿公开反对在一些以BIPOC为主的社区安装他的壁画的计划。

“我想，为什么我们要把一个法国摄影师带到弗拉特布什，那里人口最多的是海地人?我不明白为什么我们要用白人的艺术，布鲁克林有很多当地艺术家，我们可以和他们一起创作壁画，”汉密尔顿告诉Hyperallergic。“安妮(帕斯杰尔纳克)的回应是说艺术家是法国人和突尼斯人，好像这就赦免了黑人和社区的肤色。”

会议结束后，汉密尔顿说，她被叫到柏林纳的办公室，被告知她需要“更好地阅读房间”，并更注意自己的肢体语言，他说她的肢体语言是“防御性的”。

博物馆收到了450万美元贷款从今年的支付保障计划(PPP)中扣除，这是一项政府倡议，旨在帮助企业在危机期间留住员工。一位博物馆发言人告诉Hyperallergic，在7月到8月间，博物馆解雇了27名员工，并让一些“远程工作，年薪超过7.5万英镑”的兼职员工暂时休假，并补充说，领导层已经开始减薪25%。

茨维尔纳从2019年开始在布鲁克林博物馆的主任办公室工作，直到今年7月因裁员而被解雇。茨维尔纳说，在她工作期间，最让她感到不安的是，她从领导层身上看到的是表现出来的团结，而不是采取切实可行的努力来实施有意义的变革。

最近的一个例子让她觉得特别过分。兹维尔纳说，当乔治·弗洛伊德被谋杀后爆发示威游行时，博物馆馆长安妮·帕斯捷尔纳克给所有员工发了一封电子邮件，她在邮件中声称，她正在与博物馆的多元化、公平、包容和访问(DEIA)委员会合作，考虑下一步的步骤。

“我是DEIA委员会的一员，这对我们来说完全是新闻。这是DEIA委员会的任何人，包括主席，第一次听说她和我们一起工作，”Zwirner告诉Hyperallergic。

在博物馆，DEIA会议每月举行一次;兹维尔纳说，帕斯捷尔纳克在博物馆工作的一年零三个月里没有参加任何一次会议。一位要求匿名的现任委员会成员支持茨维尔纳的证词。

Zwirner说:“当她发送这封邮件时，DEIA的成员都怒不可遏。“那一刻，作为一个团体，我们意识到我们是安妮的工具。”

茨维尔纳在博物馆的经历激励她帮助写公开信。其中一项要求是，要求博物馆“对所有员工实施一年两次的反种族主义和无意识偏见培训，但最紧迫的是，要更频繁地对领导层和董事会进行培训。”

布鲁克林博物馆的一位发言人告诉Hyperallergic，博物馆的董事会和员工DEIA委员会正在“共同努力，重新审视我们的DEIA计划、我们的结构和整个部门的流程，以推进我们的反种族主义和支持公平的努力。”该代表补充说，该组织正在招聘一名DEIA主任。

兹维尔纳说，在6月17日的一次虚拟全体员工会议上，员工们轮流大声朗读这封“未被购买和未被领导”的信后，帕斯捷尔纳克警告他们不要泄露这封信，理由是一份悬而未决的拨款申请，她说这可以在疫情动荡期间挽救博物馆的工作。

Zwirner是今年夏天被解雇的27名员工之一，她认为自己因为公开反对博物馆而被专门针对。6月29日星期一中午左右，Zwirner接到Berliner的电话，通知她她的职位被终止了，她不能再访问她的电子邮件，也不能再访问包含她工作的谷歌驱动器。

三周后，她收到了布鲁克林博物馆法律总顾问助理的短信。律师说，茨维尔纳最近在Instagram上发布的一条帖子可能会触发她的保密协议中的“不诋毁条款”——她的遣散费取决于这份文件，茨维尔纳拒绝签署。

在Instagram上的帖子中，茨维尔纳穿着一件她正在出售的裙子艺术中的黑人变性女性．茨维尔纳在配文中解释说，她打算穿着这条裙子参加一个“文化机构”的晚会，但没有提到布鲁克林博物馆。“该机构的一些最高领导人是种族主义者和变性人，这并不奇怪，但格外令人难过的是，该机构过去是，现在也是BLM众多抗议活动的背景，”配文写道。(数千名抗议者聚集在布鲁克林博物馆的院子里六月份为黑人跨性别生活而举行的游行，尽管博物馆没有参与示威活动。今年夏天，该机构暂时停业向抗议者敞开大门让他们上厕所．）

博物馆后来告诉茨维尔纳，它不会执行不贬低条款，但在茨维尔纳看来，领导层愿意在她被解雇几周后行使权力，威胁她的遣散费，这说明了很多问题。

汉密尔顿于2020年7月提交了辞职信，她说，她也被要求在第二天离开，而不是履行她的两周通知，这让她只有不到24小时的时间为继任者起草过渡备忘录。柏林公司和帕斯捷尔纳克公司向她提供了遣散费，但要求她签署一份保密协议;和茨维尔纳一样，汉密尔顿并没有这样做。

兹维尔纳说:“这些连续的经历表明一件事:多元化、包容、进步，或者安妮、人力资源和营销部门想要在混合中加入的任何词都只是品牌，他们不喜欢BIPOC的员工试图实现那些支持他们所谓哲学的想法。”

用一位要求为本文匿名的前工作人员的话来说，“恐吓和秘密威胁是博物馆文化常态的一部分”，尽管领导层努力在公共活动和采访中表现出进步。

他们告诉Hyperallergic网站说:“这种行为是用来打击持不同意见的人，目的是确保他们再也不会发声。”“这与他们工作过度、员工薪酬过低的管理风格有关。工作环境混乱而有害，因此压力极大。”

上个月，布鲁克林博物馆的其他前雇员站出来讲述了他们的故事。两周前，一篇关于机构员工维权活动的文章出现在了该网站上Remezcla；在这篇文章中，汉密尔顿首先分享了她在该机构的经历。这是由2016年至2019年博物馆前青少年项目协调员Xime Izquierdo Ugaz撰写的。

“当我第一天开始在布鲁克林博物馆工作时，我的同事，也是BIPOC，对我说，‘我很高兴你在这里，我也想保护你，’”Izquierdo Ugaz告诉Hyperallergic。“我决定写这篇文章，因为我觉得当博物馆因为种族主义行为而被指责时，我们听不到BIPOC在博物馆里每天生活在这种心理和情感虐待和暴力中的经历。”

伊兹基耶多·乌加兹说，他们在该机构工作期间感觉受到了剥削，在那里，他们有时被要求为工作职责之外的项目做贡献，而且没有额外的报酬，尤其是在与拉丁语相关的项目上。

在博物馆2018年展览的一次组织会议上激进女性:拉丁美洲艺术，1960-1985乌加兹(Izquierdo Ugaz)和另一名工作人员问，为什么展览中没有更多的拉丁裔黑人女性。

“然后我们被要求列出一份拉丁裔有色人种女艺术家的名单，”伊兹基耶多·乌加兹说。“我们必须做那份工作，即使那不是我们受雇做的事情，也不是我们付钱的目的。我们把我们的名单交给了布鲁克林博物馆的策展人，但我们从来没有得到过赞扬——甚至没有一个喊话。这就是那个地方的常规动态，我们从中抽取，但从未得到认可或报酬。”

2015年至2016年在布鲁克林博物馆担任教育研究员的Omololu Refilwe Babatunde对乌加兹的许多担忧表示赞同。作为她职责的一部分，她制定了课程计划和公共项目，并教授了数百个K-12课程。她还对布鲁克林博物馆社区画廊的历史进行了原创研究——这是该角色的要求——这是1968年黑人艺术家抗议博物馆缺乏黑人艺术和游客后创建的空间。(工人们今年起草的公开信要求恢复1986年关闭的社区画廊。)

她每周全职工作40个小时，年薪1.5万美元。

“我是一名公共程序员，为公众概念化、计划和运行原创活动。我还进行了原创的机构研究，”巴巴通德说。“这家机构之所以能够剥削我和其他入门级研究员/实习生，是因为殖民控股的著名白人机构把自己的声望作为补贴，低估了员工的工作价值。”

她补充说:“所有这些‘积累经验’的机会都是以投资的形式存在的——当你‘投资’自己的未来时，一家机构会剥削你，并给你严重的低报酬。”

在布鲁克林博物馆，一位要求匿名的现任员工说，领导层的问题是一个“公开的秘密”，但这个行业固有的不稳定性阻止了员工公开批评。

这可能就是为什么一些员工转向在线空间，在那里他们可以匿名表达自己的担忧。一个这样的平台是由为了文化这是一个由黑布朗文化员工和盟友组成的联盟。匿名证词发布在账号上上个月，布鲁克林博物馆(Brooklyn Museum)一名白人策展人和一名黑人策展人的工资相差1.5万美元。当当时的副馆长兼总策展人表达了她对薪酬差距的担忧时，帖子称，“她在会议上受到了攻击，因为她把这个问题提到了她停止发言的地步。”

Hyperallergic独立地证实了帖子中引用的差异，这与2018年当代艺术助理策展人的收入4.5万美元和美国艺术系同等职位的薪酬5.95万美元之间的薪酬差异相对应。(2018年，前一个角色由阿什利·詹姆斯(Ashley James)担任，她策划了布鲁克林博物馆的巡回展览一个国家的灵魂:黑人权力时代的艺术后来成为了古根海姆博物馆第一位全职黑人馆长;后一个角色由Margarita Karasoulas担任，她一直在博物馆工作自2017年以来．）

一位发言人告诉Hyperallergic:“由于接受捐赠资金的职位和其他没有接受捐赠资金的职位之间存在历史差异，我们一直在努力促进整个机构的薪酬公平，包括聘请薪酬顾问来评估和基准工资。”该博物馆还表示，在过去两年里，它已经制定了一项渐进的工资调整政策，导致收入最低的员工获得了更高的工资增长。

公开信中对博物馆提出的第一个要求是增加BIPOC在策展部门的代表人数。在目前的领导下，已经聘请了九名策展人;该发言人证实，其中有7位是白人，并补充说，目前非洲艺术和当代艺术系的策展职位正在开放，过去两年有4名有色人种加入了董事会。

Hyperallergic要求对本文和公开信中工作人员详细描述的指控发表评论，一位发言人回应说，博物馆认真对待所有指控，并专注于反种族主义的承诺。

“我们承认，结构性的不平等、与殖民主义的联系，以及系统性的种族主义在我们这样的博物馆中所扮演的角色，导致了一个不平等和不公正的社会。我们不会为自己的同谋开脱，我们一直在努力打击系统性的种族主义，”一份回应声明称。它仍在继续:

真正的改变需要我们理解我们的过去，承认我们自己的缺点和错误，这是学习和治愈过程的一部分。毫无疑问，无论是个人还是集体，这都是倾听、深刻反思、重新确定优先级和认真采取行动的时候。我们致力于建设一个更加多元化、包容、公平和反种族主义的布鲁克林博物馆。我们以挑战主流叙事、拓宽艺术史经典、日益反映观众多样性的展览而闻名，我们为此感到自豪。两年多前，我们的员工和董事会开始制定一项多元化、公平、包容和准入计划，该计划一直在指导我们的工作，以提高薪酬公平，实现员工和董事会的多元化，并提高机构各级的文化能力。我们的董事会和员工现在正在共同审查、重新确定优先次序并扩大我们的计划，以反映文化工作者呼吁变革的投入。我们致力于以更大的努力和问责制推进这些目标。

信中至少有一项要求似乎得到了满足:今年6月，该博物馆承诺不再与警察签约，在每月的展览中提供额外的安全保障。第一个星期六——向公众开放的免费艺术和娱乐节目。这些活动之前由不当班的警察看守，以补充博物馆的安全人员。

茨维尔纳强调，她和《不买不买》一书的其他作者最终希望布鲁克林博物馆和其他机构发生真正的变化，并认为这封信只是该行业反对种族主义的长期斗争的开始。

布鲁克林博物馆的几名前员工将这场斗争带到了博物馆之外。Zwirner和其他文化组织的现任和前任工作人员一起创建了反对一切乱七八糟的社会制度博物馆协会(IMAAFUSS)，这是一个集体研究实验室，致力于消除博物馆空间中对边缘社区的根深蒂固的偏见;汉密尔顿成立Afeni创意工作室，它利用政策、艺术和设计将非洲移民的不同部分联系起来，为黑人创意人士维持和扩大创意经济。

“现在是时候让博物馆为他们的白人至上主义和资本主义暴力倾向负责了，”巴巴通德告诉Hyperallergic。“我很感激生活在一个打破沉默的时刻。”