在阿什维尔被受托人描述了“恐惧”的文化艺术博物馆

一个阿什维尔艺术博物馆董事会成员和志愿者讲解员在博物馆公开谈到工人虐待的指控已被从她的帖子,阿什维尔监督报道。原受托人米歇尔Weitzman声称她的去除是北卡罗莱纳的报复行动机构的主任帕梅拉·迈尔斯,后一个广泛的调查由监管机构指控的语言和情感的敌意和北卡罗莱纳的“有毒”工作机构。

Weitzman是唯一受托人提供一个公开采访的11月9日文章,她证实“员工文化的恐惧”和“可怕的”士气和摩擦——观察得到采访的工人监管机构Hyperallergic。

这是一个星期以来监管机构的初始报告达到了公众视线,繁忙的一周。在一个成员在阿什维尔艺术博物馆之夜”这篇文章出来后,一event-goer,莫妮卡Krider,据说问米歇尔Weitzman迈尔斯在场,想跟她说话就指控。言语口角Krider和迈尔斯随之而来,迈尔斯告诉Krider,“你在我的房子里。”

Weitzman说她只是帮助访问者迈尔斯指出,但被告知董事会终止会议期间,那天晚上她的行为,她的发言代表员工“妥协”的健康机构和“污染博物馆的形象。”

Weitzman Hyperallergic采访时表示,作为董事会成员,她觉得不得不说出来后得知博物馆员工的抱怨和担忧。

“这是董事会成员应该做什么,”她说。“我觉得我在一个足够强的位置。他们唯一能做的就是放开我,因为我不是正式员工,我是一个志愿者讲解员。我没有理由说什么但真相。”

阿什维尔艺术博物馆的代表拒绝评论Weitzman切除和工人的指控。

坎迪斯雷利,前成人项目经理在2013年和2015年辞职,被雇的人形容她的时间在博物馆“虐待”。

“我的意思是,她的意图贬低你,羞辱你,让你感觉小,她做了一个很好的工作,”莱利告诉Hyperallergic,谈到她与迈尔斯对峙。赖利写了一封信给导演称她离开的理由。“Pam (Myers)与董事会主席把我拉进办公室,射入我的。她让我觉得我是毫无价值的,”莱利说。

当她升级到董事会,董事会成员据说告诉莱利说,“他们永远不会摆脱Pam,她太有价值了。”

雷利还声称博物馆预计每个人都加班,这40加班可以兑现五天的美国专利商标局(带薪假期)。她说,大多数人精疲力竭40小时的3月,和加班除此之外就没有增加工资。“当我们计算工作时间,包括加班时间没有额外的补偿,它看起来就像我们在7美元一个小时在一天结束的时候。”

林赛•格罗斯曼博物馆的前公关经理在2019年至2020年之间,迈尔斯说,有一个倾向“指责和贬低”员工。“她有一个习惯让你感觉小,“格罗斯曼告诉Hyperallergic。

格罗斯曼尝试谈判失败后辞职流感大流行期间的工作安排,当她的两个孩子适应虚拟学习。她申请失业度过,但博物馆有争议,她因个人原因辞职,干扰能力获得财政援助。格罗斯曼被勒令返回超过$ 7 k失业救济金,她的家庭已经花了,她决定重新考虑目前战斗。

“我仍然不知道为什么他们会这样对我,“格罗斯曼说。

一些前董事会成员已经证实员工的指控,今年春天从他们的职位和五个受托人辞职。受托人从2020年到2022年,大卫•赫夫说在长度监管机构的报告的社会风气。尽管有董事会和博物馆工作人员之间的相互作用有限,重复使用的单词像“创伤”、“煤气灯,”和“心理虐待关系”前员工向他的来信,这不仅仅是一个标准的微观管理。

“帕姆不喜欢接受挑战,”赫夫告诉Hyperallergic,之后他和他的共同受托达伦绿色开始询问有关人力资源政策和员工福利。他说,他开始看到相似之处的反应时,他会从董事会和迈尔斯上升问题和前工作人员会报告他们的经验。

发怒声称他省略了从董事会成员的委员会调查员工的担忧在他和绿色不断提出了这个问题。“这就像一个打地鼠游戏,”赫夫继续说。“提问,被惩罚。”发怒还指出,迈尔斯和董事会的困难将多样性、股本、可访问性、和包容原则——这一行业声名鹊起,在2020名黑人的生活物质抗议来回应乔治·弗洛伊德的谋杀。他讲述了Hyperallergic和监管机构,董事会决定删除唯一的黑人妇女权益委员会的联合主席,特里Sigler期间临时搬迁到新泽西是板上钉钉的事对他来说,Sigler,三个人把他们的信同时去年5月辞职。

Weitzman阿什维尔艺术博物馆有一个希望:“我想看到Pam (Myers)和董事会辞职带来一个新的执行董事。这就是每个人都希望——至少那些不Pam的阵营。我不相信这个,但是你不能火人。我真诚地希望他们做正确的事。”