“开放开发”:艺术家在古根海姆博物馆项目信息重新开放

昨天,9月28日,曾去验明组艺术家对工人(AFW)和的照明器来到纽约的古根海姆博物馆的一系列游击队预测在其外观。古根海姆的行动在团结工会工人和工人的古根海姆博物馆前的阿布扎比的纽约重新本周(9月30日为公众成员和10月3日)。

交通匮乏在曼哈顿第五大道的一个旧的白色货车停在古根海姆在昨晚7:40pm前面。车辆,改造提高大型投影仪通过一个开放的屋顶,属于照明器。这是第三次,指导其投影仪古根海姆的螺旋结构:它是海湾集团超豪华派系(G.U.L.F.)2016年和2014年,用视觉教具在2015年。

几分钟后,照明器的船员在范建立他们的装备。晚上8点,照亮了古根海姆的正面投影一系列阅读的消息:“公平的合同,”“寻求新的管理”,“为种族主义,打开”“董事140万美元的工资,”“工人工资的紧缩政策,”等等。

”这一行动旨在连接所罗门·r·古根海姆的工人的剥削工人的经验在其他古根海姆的地点,就像在阿布扎比,“AFW成员说,他们更喜欢匿名,在跟Hyperallergic行动。

“我们的目标是把博物馆的压力,理解不了这些不是孤立的实例,但通过模式相关的种族压迫和剥削工人,“继续维权。“这就是为什么和古根海姆博物馆需要签署一个合同的工人工会尽快。”

AFW是一群美国和国际艺术家在纽约,形成支持组织博物馆工人整个城市。今年6月,推出新博物馆的模仿,一个网站,复制博物馆的品牌为反种族主义组织提供资源。今年7月,该组织发起了“古根海姆透明度倡议”,一个网页同样模仿博物馆的官方网站,但取代原来的内容与信息涉嫌种族和性别工资差异在博物馆的部门。

AFW说,它的所有行动古根海姆的古根海姆组织独立工会和其成员没有专业背景的博物馆。该组织还说,在昨日的行动,它的咨询海湾劳动集体,一群艺术家和活动家一直倡导自2010年以来,海湾地区农民工的权利。

古根海姆联盟并没有立即回应Hyperallergic的置评请求。

古根海姆明天将敞开大门,9月30日的背景下的一系列争议相关政策的多样性和包容性;导致严重的经济损失92年休假和24裁员;未解决的合同谈判和古根海姆联盟。

最近,一群匿名的现任和前任员工更好的古根海姆博物馆指责博物馆的领导力培养的环境性别歧视、种族歧视、阶级歧视和虐待。本月早些时候,在一封致要求辞职或删除博物馆的三个高管:理查德•阿姆斯特朗主任;伊丽莎白Duggal,高级副总裁兼首席运营官;和南希·斯佩克特,艺术总监和首席策展人。

昨晚的投影引起路人的注意停下来拍照,但只有少数报告的第五大道行人有知识的工人与管理层之间的紧张关系在古根海姆。

铁托Urunca,艺术家一直在出售他的照片在古根海姆的10年里,在一个晚上走路时预测开始。“我知道很多工人;他们努力工作钱很少,”他告诉Hyperallergic。“他们中的许多人不得不换工作期间关闭。”

在一份声明中Hyperallergic,古根海姆写道:“我们继续进行真诚的谈判与当地30。我们希望公平的决议,好处我们的员工和博物馆的长期财务状况。”

“博物馆是听我们所有员工对我们共同展望未来的博物馆——一个更加多样化,包容,公平,和可访问的机构,可以为子孙后代继续运营,”博物馆的声明中继续。“我们正在致力于推进公平,尊重,和所有古根海姆员工积极的工作环境。我们承认和欣赏有才华的员工带来的贡献我们的使命生活每一天。”