古根海姆员工呼吁取消三个高管

一群的现任和前任员工所罗门r在纽约古根海姆博物馆是呼吁立即辞职或删除博物馆的最高领导层。,称为一个更好的古根海姆博物馆,写了一封信博物馆今天,9月16日清单涉嫌性别歧视、种族歧视、阶级歧视,理查德•阿姆斯特朗和滥用主任;伊丽莎白Duggal,高级副总裁兼首席运营官;和南希·斯佩克特,艺术总监和首席策展人。

古根海姆拒绝提供评论这封信或其指控。

数月,更好的收集匿名投诉了古根海姆博物馆的现任和前任员工并对其发布它们Instagram页面。6月29日发送一个首字母博物馆签署的169名现任和前任员工跨部门(信中已经拥有了225个签名,因为它上市)。信中列出22日呼吁行动,目标是“系统性的种族主义”的机构。6月的早些时候,一群古根海姆博物馆馆长写了一封信博物馆要求他们根本改革描述为“一个不公平的工作环境,使种族歧视,白人至上,和其他歧视性做法。”The statement, which was based on the responses from workers during a museum-wide “Diversity, Equity, Accessibility and Inclusion (DEAI) Roundtable” held by the Human Resources department in June, also called for the hiring of more curators of color.

更好的古根海姆博物馆表示,尚未对其6月的来信。“领导对他们的选民不会阻止我们的痛苦,”今天的信读取。

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更好的古根海姆博物馆是一个集体的跨部门@guggenheim员工,过去和现在,曼联被拆除的目的系统性的种族主义和其他有毒的职场行为的机构。6月29日,我们写信给董事会的支持下169个签名。在这封信中,我们呼吁,在6个月的收据,更换那些行政内阁成员已多次证明他们不是致力于果断,反种族主义行动和不诚信行为与BIPOC领导人。通过这个社区,我们已经学会了更广泛的毒性比我们所能想象的范围,由领导和扩展从年前到当前的crises-COVID-19三合会,经济衰退,和正在进行的对黑人社区警察暴行。出于这个原因,一个更好的古根海姆今天呼吁董事会履行其责任,确保博物馆工作人员通过决定性的有效保护,紧急行动:主管理查德·阿姆斯特朗,高级副总裁兼首席运营官伊丽莎白Duggal,艺术总监和詹妮弗·大卫畜牧业者馆长南希·斯佩克特必须立即辞职或被删除从他们的位置。更多信息关于为什么我们相信这行动是必要的,刷卡。我们与超链接引用声明的全部内容在我们的网站上可以找到在生物(链接)。未来的博物馆和其员工的安全取决于这个动作。# ABetterGuggenheim

一篇文章共享的一个更好的古根海姆(@abetterguggenheim)2020年9月16日在5:45am PDT

今年8月,之后7月第二次全体会议,古根海姆宣布一个新的DEAI行动计划使机构”一个更加公平的地方。”The two-year strategy includes paid internship opportunities for students from marginalized groups, a partnership with historically Black colleges and universities to promote job openings, and the creation of a professional network for people of color who work in the arts. The plan also includes establishing a committee to review the museum’s exhibitions and acquisitions history and other steps to increase diversity in its collection and staff.

然而,更好的古根海姆声称“不变”古根海姆,说博物馆的高级领导成员”没有满足他们的工作职责或遵守的道德规范古根海姆员工必须遵守。”

该组织指责阿姆斯特朗“培育一种文化的种族主义、性别歧视和阶级歧视”在他作为导演,和支持“员工工作环境,从根本上是不安全的,受到同事滥用职权,游客,和经理。”

“阿姆斯特朗的古根海姆无疑是由保密,恐吓,煤气灯,和员工的剥削,”信中要求。

这封信的作者指责阿姆斯特朗的“好斗的,谦逊的,不屑一顾的态度”Chaedria LaBouvier,共同策划2019年的展览演艺界的“乱涂”:数不清的大的y。LaBouvier指责Spector拉拢她的工作,说她面临的威胁报复。馆长后来描述说她的工作与斯佩克特和博物馆的领导”我一生中最种族主义的专业经验。”

称,斯佩克特的信沉默LaBouvier;与她在恶意;上她“非理性”、“生气”和“疯狂”在员工面前;破坏了她的工作质量,在馆长的其他形式的虐待。

”而不是反映在她的行动,斯佩克特努力沉默LaBouvier,在某种程度上连员工都不知道博物馆内的事件发生,”该组织写道。“由于这些原因她应该远离她的立场。”

斯佩克特,信中声称,“毫无疑问支持博物馆的白人优越主义的基础。”It adds: “She has instilled a culture of fear that has been nourished by her abuses of power and her penchant for widespread revanchism.”

今年7月,古根海姆聘请律师进行独立调查周边环境LaBouvier的演艺界的展览和所谓的虐待。一份报告预计今年秋天,据的纽约时报。

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提交:“我出现在一个场合当导演问面试官描述博物馆的工作人员。他的回答(我意译):古根海姆的员工必须是专用的,因为我们不付钱给他们。他说,这就好像它是有趣的。机构的领导人说,在我面前而我努力做我的工作是耻辱。”⁠—⁠—⁠—⁠—⁠— @abetterguggenheim is holding the Guggenheim accountable for systemic racism and a toxic work environment. If you would like to share your story, submit via DM, email, or anonymous form in our bio. All stories will remain anonymous unless otherwise instructed by the submitter. To ensure the consent of the individuals involved, submissions must be first-hand accounts, or explicit permission to share must have been granted by the individual who originally relayed their experience. #ABetterGuggenheim

一篇文章共享的一个更好的古根海姆(@abetterguggenheim)2020年9月15日在5:09pm PDT

Duggal负责4月份质量休假和领导机构艰苦的谈判古根海姆联盟是指减少工人的日常斗争。

更好的古根海姆Duggal显示说“有害程度的冷漠”前线工人提出抱怨的种族主义行为和性骚扰,一些游客。

“下Duggal的手表,有大批员工,包括有数量惊人的部门主管,和博物馆的财务状况变得越来越可怕,”信中,添加超过45个工人离开了博物馆自从Duggal开始她担任高级副总裁兼首席运营官。

信指控Duggal”,牺牲的生计博物馆最脆弱的员工出现前所未有的,全球大流行,首先通过消除加班和有效应用更大的减薪差补偿员工比高级职员在博物馆,然后通过实现休假一个星期内收到薪水保护项目贷款批准。”

“不公平我们共同在这个声明是多方面的,但他们仍然不代表全部的痛苦员工古根海姆博物馆的经历,”信中最后说。”这样一个结构,使显示出了非常严重的风险,尤其是在这危险的时刻。”

“理查德•阿姆斯特朗的领导却依然明显,伊丽莎白·Duggal和南希·斯佩克特剥夺员工的安全,尊重,和人道的工作场所,”该组织的结论。”因此,对于未来的博物馆和员工的安全,他们必须从他们的立场。”