新报告证实了纽约大学阿布扎比劳动滥用

一个独立调查进入纽约大学(NYU)建设阿布扎比校园发现,尽管学校最好的意图和行动,约三分之一的劳动力在现场——大约有10000名工人——并不是由学校的就业指导方针,从而面临不公平和剥削的实践。

调查由纽约大学委托,年来一个纽约大学阿布扎比政府机构称其“当地合作伙伴”,后一个字符串的报告指控违反劳动Saadiyat岛上,纽约大学阿布扎比(NYUAD)所在以及未来前哨的古根海姆博物馆和卢浮宫的艺术博物馆。头版纽约时报故事从去年5月特别关注劳动条件NYUAD,收到了学校有一些意外。

编译这个最新报告,调查公司Nardello & Co。进行访谈和实地考察和梳理“成千上万的文件。“公司的工作是困难的事实NYUAD主校区的建筑主要是完成和工作的工人们大部分都转移到其他的工作。尽管如此,许多研究结果与以往的指控合规监控不足,支付工人和雇主缺乏还款的招聘费用,预提的工人的护照,自愿加班的做法。

可以说是报告的关键发现是Nardello & Co .)的为什么这些违规行为发生,尽管纽约大学规定的承诺,国家以更高的标准恶劣的工作条件及其出版两个文档宣布劳动准则。Nardello写道,纽约大学的目标是“钦佩”及其努力“前所未有的在该地区,”,而是“最重要的问题不是一个劳动执法的指南,而是成千上万的工人的排斥这些指导原则的保护”(并强调了这一点)。报告中所述条款“事实上的免税政策,涉及的关键“三方——但不是纽约

认为只有那些分包商现场工作超过一段31日累积几天,但少于30天之间单独的访问,和分包合同包的价值超过了AED 367万(100万美元),就一定要遵守劳动准则。

这不仅把门打开对许多分包商为了避免合规,但也提供了一个鼓励他们打破劳动力方面为了保持免除(因此花更少的钱)。

Nardello还发现,一些关键的各方——再一次,不是纽约,解释偿付授权招聘费用只申请费用支付”具体工作在校园的主要项目;和…只有在这种情况下,员工可以提供付款证明”。这两个条件适用于绝大多数的工人,所以他们没有报销。

事实上,太多的政党的问题留给解释非特定的或令人困惑的指导方针——“滑溜的中介机构的结构与各方有效扩散责任…接下来,“作为Mostafa Heddaya一次Hyperallergic总结——是一个反复出现的主题在整个报告。在一个案例中,持有的工人的护照,纽约大学的两个劳动文档实际上提供相互矛盾的语言:一个“禁止雇主保持工人的护照,”而“禁止雇主只没收或限制访问文档。“监视器显然坚持后者,因此没有计算持有护照的侵犯。

Nardello的长达72页的报告结尾的一系列建议,其中包括消除任何免除劳动准则;该机构一个合规监控整个项目,现场人员在任何时候;对承包商的宣传和执法处罚违反准则;每个承包商和每月的放置合规支付在一个托管账户由合规监测控制。基本要点:精简流程,使其更加透明,两件事活动家和监督小组一直推动。

纽约大学和年来发布了联合声明报告的回应,轻视的负面结果,但对他们负责。组织承诺研究Nardello的建议,开始一项研究NYUAD研究国际劳工问题招聘费用,并支付工人,因为错误的系统,没有得到他们应该的赔偿。

后者的声明并没有解决困难的任务,这记者阿里尔·卡,该剧次调查NYUAD去年在微博上指出:

声明中只是说,“我们将为这些工人提供付款不受合规监测计划将他们的薪酬与他们应该已经收到我们的劳动标准”——跟随,”纽约大学和年来将任命一个独立的第三方来实现这一过程。”