16个月后,惠特尼工人达到第一个工会合同

工人惠特尼美国艺术博物馆今天投票批准他们的第一个工会合同,3月6日。员工和博物馆领导16个月的讨价还价后达成了劳动协议。3年合同提供了实质性的提高,尤其是对博物馆的低收入劳动者。

2021年5月,185年惠特尼人员请求加入汽车工人联合会2110年当地代表员工在其他机构包括现代艺术博物馆和纽约布鲁克林博物馆。决定了在一波又一波的工会化努力席卷全国的文化中心。惠特尼已经裁掉了20%的员工开始以来的大流行。一半的博物馆的工人们不到20美元一个小时,大量的临时工没有收到好处。

从那时起,工会成员举行了抗议活动,包括一个动作在贵宾开放2022年惠特尼双年展和一个哨外的一个重要的筹款活动。然而,员工的工资不变合同谈判开始小幅提升。

根据新合同,员工的最低时薪17美元现在将支付22美元,追溯到2023年1月1日。到2025年6月底,这些工人将获得24美元每小时。

最低工资也会增加整个博物馆的五个部门。平均而言,工人将获得额外的15%的赔偿,追溯为所有员工1月1日。工会成员也将获得1000美元的签约奖金和加薪9.5%的新合同。

博物馆发言人告诉Hyperallergic这个机构很高兴与工会达成协议。“诚信谈判数月后,我们已经制定了一份合同,服务于我们的员工的最佳利益,”他们说。“我们期待着一个长期和富有成效的工作关系与2110年。”

“我们非常高兴有一个合同,承认我们的贡献博物馆,“设施主管桑迪LaPorte说在当地2110声明邮件Hyperallergic。“我们工作离开聚光灯,有时会感到被低估了,闻所未闻。与本合同,保护我们的工作,我们有一个声音在博物馆”。

其他规定提高博物馆的安全协议和要求惠特尼提供额外的时间永久员工在招聘新的临时的。

协议还提供了临时工,谁将获得带薪假期和新最低工资谈判,更偏好将获得的永久的角色。

“作为一个项目管理者的员工在惠特尼工作了五年,我振奋,本合同保证这么多员工,包括那些雇佣临时或拨款项目,将由我们的合同保护长期就业之路,”拉姆齐说管理者的研究科尔伯。“工会化字段是一个方法,使长期从事博物馆更可持续的、公平的。”