工作不安全感为由,惠特尼博物馆工人地位

大约185名员工跨部门在纽约惠特尼美国艺术博物馆正在成立工会,由于工作的不安全感,pandemic-related裁员,和工资不平等现象在他们的重大关切。代表一个广泛的员工,包括管理者、管理者、教育者、前置人员,当地2110年全美汽车工人联合会昨日提起申请工会选举,5月17日。

“裁员需要更好的保护敲响了警钟,我们意识到我们必须团结起来为争取更好的工作条件,“Karissa弗朗西斯说,曾作为游客服务助理在博物馆四年,在一份声明中说。

大流行以来,惠特尼已经解雇了大约20%的员工,切割2020年4月76名工人和另一个今年2月15日。像全国数百家机构,博物馆关闭去年春天含有COVID-19的传播和预计至少700万美元的资金缺口。减轻的金融影响关门大吉,惠特尼收到了来自政府的5592822美元的贷款支付保护计划(PPP)的救援方案旨在帮助企业留住员工。

发言人在一封电子邮件中,Hyperallergic说惠特尼博物馆“尊重员工的愿望从事关于集体谈判和对话仍然致力于支持所有员工,不管联盟关系。”

新闻之际,一波又一波的组织席卷全国的文化机构。两周前,美国西班牙裔社会的全体职员在曼哈顿还提交了一份请愿书工会选举工作不安全感的基础上,工资停滞不前,失去养老金计划。

惠特尼和其他博物馆、地位的努力的动力一部分是“一个伟大的员工之间的工资差异和公司董事会领导下,“说Maida Rosenstein当地2110工会。工会代表工人联合在现代艺术博物馆(MoMA),新博物馆,和脱落。

“很大程度上不断恶化的事情当你很有才华,教育,和专用的人热爱他们所做的,但是谁的薪水很少,“Rosenstein告诉Hyperallergic。”,大流行只有把更多的光。“前置员工雇佣兼职支付最低工资,她说,甚至在馆长的全职职位,其他部门通常有较低的薪酬。

“很难生活在纽约每年45000美元,“Rosenstein补充道。”我听到的一切工人惠特尼是他们爱他们的工作,但是他们只是想要更多的保障和一个声音在他们的实际工作条件。”