工人Frye西雅图艺术博物馆外举行“社会遥远的哨”博物馆4月10日(所有图片由艺术工人联合会)
工人Frye西雅图艺术博物馆举行了一个“社会遥远的哨”以外的机构周五,4月10日,抗议终止博物馆三分之一的劳动力由于COVID-19大流行相关损失。抗议者声称两个工会代表已经专门针对性的同时为合同谈判仍在进行中。
周五早些时候,21岁的员工接到通知从博物馆,所有非豁免兼职和随叫随到的员工被解雇。
穿上脸封面和手套和持久的社会距离的规则,工人们聚集在有迹象表明读“Frye必须谈判”和“Frye艺术博物馆、工会克星”等口号。周五在一份声明中,他们要求Frye与工会谈判“恢复下岗工人和流行提供工资和医疗保险,直到博物馆能够重新开放。”
去年6月,形成艺术工人工会(原子量单位)代表保安在博物馆。工会的工人之间的谈判和博物馆的管理一直以来举行全州关闭不必要的企业实施在华盛顿3月16日。
的工人聚集在路标上写着“Frye必须谈判”和“Frye艺术博物馆、工会克星”等口号
Frye Hyperallergic在一封电子邮件中,艺术博物馆表示,估计损失超过100000美元的3月至5月之间由于“空前的经济造成的破坏COVID-19流行病”有“显著减少博物馆的资金来源在可预见的未来”。
对于裁员,博物馆说,“这是一个痛苦的决定,没有达到轻。博物馆之前,将继续奉行所有选项进一步就业的影响。我们的目标是确保Frye的寿命,这样我们可以继续为我们的社区,我们已经在过去的68年西雅图只有自由的艺术博物馆,在数十年里。”
凯特琳李,原子量单位下岗的创始成员,谈判委员会的重要成员,在周五的抗议活动的前沿。
“事实上,Frye宣布裁员,针对我们的合同谈判委员会的成员就像我自己,没有咨询工会在他们单方面的决定后,我们向他们伸出covid-19反应多次,显然废除工会机动的情况下,”李说。“我们成立了原子量单位,因为我们的成员已经在努力生活在这个城市贫困的工资。我们中的一些人现在无家可归和恶化的风险。”
“我们中的一些人无家可归的危险,更糟糕的是,”凯特琳Lee说(前),原子量单位的创始成员
约瑟夫·罗莎Frye艺术博物馆的董事兼首席执行官,在一封电子邮件中回应李的说法,Hyperallergic说,“员工裁员实现4月10日影响21个员工,其中两个是艺术工人工会的成员。联盟关系没有轴承的裁员,这适用于所有员工分为非豁免员工兼职或随叫随到。”
约翰•Edens原子量单位谈判委员会的另一位成员说,“这是可笑的,他们裁员时,博物馆不依赖收入第一把它的一个免费的博物馆。他们宁愿支付董事会超过100美元一个小时比照顾工人的Frye艺术博物馆大放在第一位。”
Frye发言人告诉Hyperallergic六名博物馆的董事会已决定暂停接收他们的津贴。博物馆还宣布,高层管理人员,包括总监/首席执行官已经减薪不详有效的4月6日,2020年。
与此同时,工人们发起在线请愿书呼吁Frye”是一个模型的雇主和一个领导者在博物馆世界”恢复了21个下岗工人和向他们提供完整的流行通过剩余的工资和医疗保险关闭。
“我觉得自己上当受骗了,”李告诉Hyperallergic在电话交谈。“发射前,他们说我们都在一起,我们要算出来。而是与工会咨询他们只是继续并解雇了我们没有警告。”
董事会收到津贴?有多广泛,在非营利世界文化机构。大多数博物馆,大型和小型,有志愿者董事会可能报销旅行和其他直接成本参与授权活动。但如果董事会成员不贡献个人的水平明显有非常严重的问题,他们正在使用的治理模型。和工会成员是正确的;在裁员之前,董事会需要站出来,至少,捐赠任何津贴。