波士顿美术博物馆,工人周二(MFA)取得了胜利,6月28日,当超过200员工投票批准他们的第一个工会合同。成立工会的努力博物馆在2019年夏天开始,员工投票表决,以压倒性多数的结果同意加入工会当地2110工会2020年11月。
新合同带来更高的工资:员工将获得增加至少5%的7月1日开始,一些获得两位数的加薪,和工资明年将再次增加3%,在2024年估计有13.5%改进合同的任期三年。它还将获得更好的交通和退休福利和工作场所多样性培训,并建立一个申诉程序和劳动管理委员会,工会工作场所两个支柱。
谈判合同远非一帆风顺的道路:去年11月,超过200名工人罢工谈判陷入僵局后,指责博物馆不足解决联盟领导的要求。
“我们的为期一天的罢工之后,谈判的步伐加大,“说MFA图书馆助理和工会谈判委员会成员乔丹巴恩斯在一份声明中与Hyperallergic共享。“我们能够达成初步协议在许多重要的非货币项目,以前的绊脚石,并开始关注薪酬问题。”声明补充说,波士顿市长米歇尔·吴谁给她支持谈判,工会和博物馆获得今天的协议至关重要。
当地2110名工会代表工人在其他受人尊敬的博物馆,包括纽约现代艺术博物馆,惠特尼美国艺术博物馆,所罗门·r·古根海姆博物馆——他们中的许多人也难以令人满意的合同谈判。
“本合同是一个结构性突破博物馆工作者多年来一直未足额支付作为一个群体,“玛蒂娜坦噶,管理者的研究和解释副外长,在声明中说。值得注意的是,该合同还废除了2006年的薪酬结构,有利于员工在财务和融资等部门而不是传统的图书馆或博物馆的角色。
增加工资和提高福利将影响MFA的227名工人。在一次新闻发布会上,MFA导演马修分类表示:“随着我们继续管理混乱中流行和重要的通货膨胀,我们相信本协议和跨组织的投资是正确的决定,满足员工的需求,最终加强整个MFA继续服务我们的社区。”
MFA的新合同之际,工会化的努力继续席卷全国的博物馆。
“多年来,博物馆集中投资在建设扩张和高价值的收购,”坦噶说。全国工会化”的博物馆是一个明显迹象,说明该博物馆承认和奖励博物馆员工的宝贵贡献。”
