超过250 non-tenure-track教员在芝加哥艺术学院的学校(SAIC)已经宣布要成立工会。根据一项信昨日公布,5月10日non-tenure-track教员,其中包括教师和代课,四分之三的所有上汽教授。
信中描述的工作条件在学校“无法忍受”,指出教师终身不赚到足够的钱来支付生活费,缺乏足够的好处,和“做全职教授的工作,但没有相应的标题,补偿,或工作保障。”
“讲师最近被迫面对面的指令没有医疗保险大流行期间;同时,他们被拒绝进入高度竞争的促销活动的过程,是他们唯一的路线基本利益,”信上写道。
所有其他员工在上海和芝加哥艺术学院,博物馆与学校有关,工会在一月份工人,形成了芝加哥艺术学院联合(AICWU)。Non-tenure-track教员现在也希望加入工会。(在美国,最终身和终身教职不能成立工会因为1980年最高法院的决定,美国全国劳资关系委员会诉叶史瓦大学,贴上“管理”工人。)
信中还说,兼职人员组成“教员最多的边缘化身份。”
”因此我们面临的precarity是密不可分的种族主义、性别歧视、同性恋、变性,残疾歧视、年龄歧视、阶级歧视,和无数的扩展和十字路口的压迫,“它读取。“上汽已承诺废除不平等,然而学校的不平衡补偿,福利,安全,和支持进一步巩固它。”
一个AICWU发言人告诉Hyperallergic,昨日公布的这封信后,学校派一个员工,faculty-wide电子邮件宣布工会化的努力。
有两种方法对欧盟成为官员:学校自愿能认出它,或者教师可以投票给一个国家劳资关系委员会选举。
“如果工会投票,学校将与谈判团队有关薪酬,福利,约会,和其他工作条件,“上汽集团的一位发言人告诉Hyperallergic。
博物馆和学校不主动认识到员工的工会,去年。去年11月,当员工进行投票,工人们指责废除工会的管理策略告诉人们他们资格等工会和威胁要拿走他们的好处。这是对联邦法律否认了这些指控,博物馆和学校。
“我们敦促高级领导荣誉法律权利组织没有恐吓或胁迫,“读取non-tenure-track教员的信。”,避免浪费时间和资源在昂贵的律师、宣传活动,或者强制反工会会议。上汽可以展示其股权的承诺,尊重我们的组织。”
