费城艺术博物馆(PMA)联盟取得了来之不易的合同去年秋天后19-day罢工博物馆,声称已经违反了双方达成一致的赔偿条款。根据联盟,PMA CEO萨莎和总法律顾问的须Suh工会领导昨天的会议沟通,6月29日,博物馆荣誉不会指定的“长寿加薪”,将影响员工跨部门。
作为五大博物馆之一的妥协中列出合同,长寿加薪计划原本旨在奖励全职和兼职员工薪水增量疙瘩的500美元和250美元,分别为每五年就业机构(20年)。在这种结构下,一个全职雇员(每周工作超过25小时)将有一个额外的1000美元增加了他们的年度基准利率10年期就业周年,和一个兼职员工(每周少于25小时)将获得额外的500美元的10年期就业周年纪念日。如果一个员工已经在博物馆工作了20多年,他们将获得的寿命增加。
现在,PMA据称表示,7月1日起生效的长寿条款只适用于员工就业纪念日了合同为期三年的寿命和增加,这些将由独立的500美元或250美元疙瘩而不是累积量。这意味着员工15年就业周年将得到相同的500美元或250美元五年纪念日作为一个员工,而不是增加的年使用。
“这解释是荒谬的;它也会产生相反的效果,提供的意图,“PMA联盟在一份声明中说。公平和公正的基础上”,而不是奖励员工为他们服务,管理将会导致更大的不平等和混乱在博物馆的薪酬结构。”
PMA尚未回应Hyperallergic的记者的置评请求。
“情绪强烈,“PMA工会主席亚当·里索说Hyperallergic。“每个人都失望,这个演讲这些承诺都本质上导致博物馆的回归。”他还指出,这一决定遵循博物馆上周宣布的提高门票价格和停车增加收入。
Rizzo说,否则全额合同影响,它包括一个不罢工/ no-walk-out条款。“我们开始三步申诉的过程,如果失败了,我们准备仲裁,”Rizzo说。“这可能会发生在冬天,不过,这是一个长期而漫长的过程。”
与此同时,欧盟却在考虑其他的行动以施压博物馆,包括信息的抗议示威、集会、电子邮件活动,和一个请愿书博物馆,将提交给管理层和董事会。Rizzo鼓励善解人意的支持者表达了他们的担忧和失望博物馆通过电子邮件或现场。一些支持者在社交媒体提到他们不会取消会员资格博物馆在团结联盟。beplay官网体育软件
“我们从来没有要求成员撤回他们的会员资格,但这是一个强大的运动在我们罢工,”Rizzo提及beplay官网体育软件。
