纪录片的工人团结起来反对

3月14日,工人在国际纪录片协会(IDA)宣布他们的意图与美国当地的通讯工人成立工会9003。六个月后做出这一决定的大批员工——其中大部分是妇女或二进制和正在进行的争议周围的艾达的领导。纪录片工作者联合(DWU)是第一个联盟在美国,代表10个员工,包括协调员、专家、官员,associates和non-senior经理。

尽管多元文化的董事会,艾达员工经历缺乏明确的沟通,重新雇用不足,从执行董事里克·佩雷斯一再推迟。自愿组织认识到员工3月份决定成立工会,但拒绝签署具有法律约束力的文件。脆弱的来回,包括通知从废除工会律师事务所,最终导致他们在4月5日签署一项协议。(Hyperallergic伸出佩雷斯置评,但目前还没有收到任何款项。)

我们采访了两个DWU组委会的成员,Bursic汉森和Bedatri d Choudhury地位;一个完全远程员工及其对纪录片产业的影响。Bursic作为艾达的通讯协调员和Choudhury主编纪录片杂志(以及Hyperallergic贡献者)。这次采访已经轻轻编辑长度和清晰。

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Hyperallergic:是什么使你加入工会的具体情况吗?

Bursic汉森:这一切开始后辞职。在小组会议中,艾达领导工作安全避免回答我们的问题,迫使我们的胁迫下保持相同级别的工作正在进行的争论和主要员工离职。我们失去了四个部门主管,和三个月的会议几乎没有进展我们的核心问题。我们尝试从内部工作,但它不工作。领导告诉我们从社区成员向上重定向问题,阻止我们从公开演讲。

我们最终决定举行员工会议以外的工作。到那时,我们耗费近50%的员工,这使我们的工作更具挑战性的环境。人们每天来到与焦虑,这极大的影响人们的心理健康。我们所有的远程工作,所以我们仍然几乎经历了这种恐惧真的跟我们的文化根深蒂固的问题。我们的工会投票是一致的。

H:你让领导重视的媒体报道的争议工人证词?

Bedatri Choudhury:我开始怀疑为什么我学习组织通过一个新闻报道,而不是内部沟通。编辑和显示个人领导和员工之间的信任完全崩溃。如此多的话题我们的联盟已经与那些离开,但很少有人跟现有员工。

HB:我们不仅仅是国际开发协会成员;我们中的许多人是电影制作人、程序员和记者从事纪录片社区。当我们寻求资金,建立联系,和参加社交活动,一切遵循我们——那就是紧密。突然我们无法进入另一个空间和感到安全谈论我们自己的项目和经验。我们必须小心,因为人们认为我们试图反对董事会和佩雷斯,这不是我们的意图。我们不是地位使他们看起来很糟糕。

这不是一个容易的决定,但要求天后@idaorg管理签署文档之后,收到一封电子邮件从一个众所周知的反工会律师事务所,我们知道一个书面承诺在一封电子邮件是不够的。# StandWithIDAWorkershttps://t.co/in409FBJJk

-纪录片工作者联合(@IDAWorkersUnion)2022年3月19日

H:当我们第一次说话的时候,你是难以获得领导的自愿认可,但最近改变。你能详细的谈判到目前为止已经如何?

HB:当我们要求自愿认可,我们设定时间表和授予两个扩展——没有回应我们的要求,只是为了证实他们的支持。我们收到一封邮件说他们认识到一个“合适”的单位,这是不同的。我们要求签署确认具体的成员,因为他们可以从理论上提出诉讼我们成更小的单位。beplay官网体育软件然后他们了法律顾问通过Seyfarth-Shaw,一个臭名昭著的反工会律师事务所对凯萨查维斯和联合农场工人的工作。这是一个红旗,所以我们申请并设置一个他们别无选择,只能走法律的时间表。

当然他们不喜欢我们的宣传Seyfarth-Shaw的参与,导致公众监督。领导仍然拒绝创建任何大量的时间为我们担忧。我们也多次要求具体的计划来解决我们最近吊销手册,确保公平和包容多样性保护非白人和同性恋群体的员工。

公元前:治愈的癌症被称赞。艾达想要赞扬承认工会的“历史性的速度,”委员会在一份声明中说,但我们需要谈论扭曲的非营利组织内权力动力学模型本身。董事会不应该这么多权力做出决策,影响员工的日常生活。我不怀疑任何人的信誉,但在一天结束的时候,他们不是员工。他们不理解我们作为员工的经验。

H:你希望将谈判以及如何你认为工会的存在会影响IDA前进?

公元前:是过度的压力假设IDA我们可以解决所有的问题。我们能做的是保护我们的立场,我们声音的要求,并将电力员工,因为我们是运行这个的。我们很少有在招聘,需要改变。我们还需要保留制度记忆纪念贡献好,勤劳的人对这个组织。

HB:除了工作场所的保护,我们需要一个声音应该是社区驱动的一个组织。我们不是试图破坏任何人的声誉;中的地位是必要的情况下带来的管理。无论做什么来改善我们的条件是受欢迎的。

H:是什么意思让纪录片制片人联盟,特别是同性恋和非白人艺术家在边缘化讲故事吗?

公元前:好吧,这不是一个典型的制片人工会。这是一个工人的工会visibilizes电影背后的看不见的劳动——平面设计、通信、社论中,财政赞助,赠款,等等。这个行业是结构化的方式我们只看到导演、制片人和电影摄影师。这个联盟拥有较大的领域负责,而不仅仅是一个生产。我们为人民的权利而战,他们的故事被告知,而质疑该行业如何对待员工。

HB:地位是nonprofit-industrial复杂,一个巨大的进步,很多人加入一个组织,因为他们关心它的宣传。你成为一个非常脆弱的员工,因为管理可以让你在你压力的情况下做无薪工作,接受减薪,和做你通常不会做的事情,因为你关心的使命。这是一个更微妙的形式的剥削,实际上更邪恶的进步组织。

我们已经建立了制片人幕后的压力。也许他们公开支持我们,beplay体育下载安装但是有阻力,因为他们认为艾达是最有价值的组织他们的工作。他们价值组织作为一个理念,而不是真正的人组织今天。我们是按照长期劳工组织在一个移动计算,以确保我们的安全。这不是恶意,我们不轻易作出的决定。总之,我们得到的结果。

编者按,6/3/2022 7:18pm美国东部时间:这篇文章的前一版本mischaracterized IDA的种族构成董事会。这已经被修正。