全职,non-tenure-track教员在纽约大学(NYU)上涨曼哈顿华盛顿广场公园附近的今天,3月1日要求联盟认可。大约150名与会者,包括教授教电影和视觉艺术,被称为通货膨胀提出和正当程序终止。
这些扮教授构成大约一半的纽约大学的全职教员和工作合同从一到八年。2月22日,工人了请愿书签署的合同超过500年的大约1000名全职教授要求学校承认他们加入工会的权利。他们给了纽约大学3月1日的最后期限。政府有两种选择:它可以主动承认工会或迫使工人们在全国劳资关系委员会投票(NLRB)选举在合同谈判开始之前。
在集会、文学和电影伊丽莎白Fay教授致辞,她指出,更好的设置教授翻译更好地在课堂上的经验。“我的工作环境是我的学生的学习条件,”仙女说。
工会化之路一直:简约教授于2017年开始组织和附属自己与当地ACT-UAW 7902后不久。目前(7902年当地代表超过4000名工人纽约大学和新学校担任兼职教授和兼职教授,学生员工,卫生工作者)。
当2020年爆发大流行,大多数合同教授已经签署了联合卡,但组织过程放缓当工人们可能不再满足。联盟卡是私有的,上周的请愿书第一次大部分工人已经公开宣布他们打算组织。
为了应对Hyperallergic的置评请求,纽约大学发言人约翰·贝克曼说,学校写信给工人昨天告诉他们会回应他们的请愿书在7到10天。
“我们承认他们希望形成一个集体谈判单位,并尊重他们的权利和平集会支持他们的目标,”贝克曼说。“我们将回来和他们联系实质性响应很快。”
纽约大学雇佣了约1000终身教职员工,1000合同教授,和大约3000名兼职教师。雅各rem,简约教授教劳动历史,估计大学也雇佣了几百访问教授。
“这是一个令人困惑的系统——故意如此,”雷说Hyperallergic。“因为它帮助政府隐藏他们迂回绕开。“任期内提供工作保障,面对政治和个人分歧,他建议。
“因为我们没有一个工会合同也没有任期内,我们容易受到任意纪律和解雇,这意味着我们没有完整的学术自由教育和研究主题,”雷说。
大卫·布鲁克斯,艺术家和加勒廷教授任教的学校个性化研究的许多课程,告知Hyperallergic他现在必须重新申请工作每隔几年,并不总是保证加薪。
“加薪是至关重要的对我们这些绑在学生贷款债务,而试图跟上不断上涨的生活成本在纽约,”布鲁克斯说。“可持续的位置意味着我们可以做更好的工作为学生和大学。”
布鲁克斯还指出,全国各地的大学选择雇佣更简约比终身教授。创建这些或有角色可以节省学校的钱。纽约审计官布拉德•兰德在这次集会上发表讲话,称位置的超级大学。”
在纽约大学简约教授来说,也会有很多的收获,摩尔说,她已经看到工人以来劳动组织转变。“这是建造桥梁跨部门,”摩尔说。“我们多年的雾化和政府常常使我们对彼此。”
