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为什么我们需要有勇气的对话?

管理和支持人们的工作心理健康是雇主面临的一项重要且日益严峻的挑战。大多数人都会受到心理健康问题的影响,要么是个人的,要么是通过家人和朋友在人生的某个阶段。

心理疾病影响所有规模的企业。同样重要的是支持员工心理健康的积极的商业理由。

是什么阻止了我们的谈话?

人们对心理健康的意识正在增强,但我们仍然面临着一个有心理健康问题的人感觉无法畅所欲言的世界。有些人可能不愿意谈论这件事,原因有很多,包括:

  • 耻辱在心理健康
  • 文化障碍
  • 缺乏信心
  • 感觉没有人可以说话
  • 担心对方的反应
  • 担心它可能会对他们的就业产生了负面影响

管理者如何在进行有效的心理健康对话时变得更加自信?

对于管理者来说,鼓动员工与他们的心理健康进行对话可能是一件令人生畏的事情。例如,经理们可能会担心说错话,以错误的方式回应,可能会使情况变得更糟。

完成这门课程将增加你进行这些对话的信心和能力。

课程概述:

这门在线课程是为那些想要把心理健康作为日常管理一部分的管理者开设的。

我们的专家培训为管理者提供了一个全面的行动计划,他们可以用来评估员工在工作中的心理健康。它将帮助他们安全地、带着同理心和有效地管理那些可能正在经历心理健康不良的人。

培训的主要主题:

  • 心理健康有什么困难影响员工、经理和公司
  • 症状和体征工作场所的精神疾病
  • 作为管理者,如何进行有效的对话支持雇主和雇员
  • 相关性平等法案,如何应用合理的调整,和使用健康行动计划
  • 边界和挑战管理工作中的心理健康
  • 提供指导员工适当的工作场所和外部资源

学习成果:

使用一个混合式学习方法自导的课前学习活动,现场互动在线小组培训,以及自主主导的课后学习巩固活动,您将:

  • 了解如何发现工作中的心理疾病;采取有效的方法,就员工的心理健康进行一次相互支持和有益的对话。
  • 向员工介绍你可以练习的关键技能,如:同理心、积极倾听和提出基于强项的问题,这些都将赋予员工掌控自己心理健康的能力。
  • 能够更好地做出合理的调整和使用健康行动计划,以支持心理疾病和康复。
  • 理解管理休假时间的重要性,知道如何促进一个支持性的和有效的回归工作。
  • 熟悉在支持有心理疾病的员工时建立界限的重要性,包括:支持的样子和感觉是什么;以及何时何地为员工指明方向,以获得进一步的内部和外部支持。

对节目的反馈…

“如此优秀的课程让我更加意识到我的团队和其他同事中潜在的心理疾病的早期预警信号。喜欢听别人的想法和不同的意见,这让你意识到,总是会有人同意或不同意你做的或说的,但知道如何处理这些情况让我感觉好很多。”
-课程代表,2021年6月10日

“非常务实,关注现实生活中的情况。我发现设定界限的课程非常有用,这些视频真的帮助把问题生动地呈现出来。”
-课程代表,2021年3月9日

“这个课程设计得很好,运行得也很好。因此,我对自己处理一些具有挑战性的个人对话的能力更有信心了。”
课程代表,2020年11月。

“参与如何处理这些困难问题的实际讨论非常有帮助。对我们来说,这是一条及时的道路。”
课程代表,2020年11月。

“我觉得这门课时间安排得很好,结构也很好,发人深省。我认为考虑到大多数英国人现在所面临的精神压力,能够谈论精神健康计划,思考你周围(或你自己)的人正在挣扎的迹象,并有选择的工具来帮助他们,这些都是非常重要的。作为一名领导者,你在不承担压力的情况下自如地指示帮助也是至关重要的,课程在这方面也处理得很好。”
课程代表,2020年10月。

“这门课程引人入胜,发人深省,目前非常热门,我已经提醒我的同学们参加!”
课程代表,2020年10月。

定制培训

如果您有什么特别的事情想让我们做说明的话一个定制的包,我们很高兴与您一起创建这个培训。

想了解更多信息,请联系我们training@www.jshaihao.com

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