PAFA今年的年度学生展览时,苔丝魏MFA毕业学生选择表现出“解除警察”符号代替她的工作。然而,对于即将到来的一次表演,她的介质将异议。魏是十几个PAFA学生抵制2020年度学生展览(ASE),计划从9月12日到10月3日,抗议学校的黑人的寿命期间的行为问题今年游行示威。
今年夏天早些时候,面临强烈反对艺术学校要求教师n不与PAFA下属他们的激进主义活动。后九个教员签署了“费城艺术为黑人的生活”请愿书呼吁市领导投资警察基金为人类服务,PAFA提醒员工发送了一份备忘录,维持“公民参与”活动独立于他们的专业角色。校友和学生,包括艺术家Njideka阿克罗斯比,迪迪埃·威廉,信件上签名谴责大学non-affiliation政策的担忧。
“我的一个主要问题是,这不是一个政治地位,所以non-affiliation条款不适用,”魏告诉Hyperallergic。“这是一个人权问题。警察对黑人社区的暴力行为是一个人权危机。”
学校回应承诺雇佣一个多样性,股权,和包容(一些)协调员和至少两个全职教员从社区的颜色,以及举办一系列“听会议”推波助澜蜻蜓顾问。
不过,PAFA社区的一些成员声称问题解决,不足,公开信中概述的要求理事会由学生和校友组织,位于changeatpafa.com,一直未得到满足。这些包括终止PAFA首席执行官和总裁大卫·布里格姆被指控的不当2016年的性侵犯事件,和保证工作安全的教职员工积极支持BLM运动。很多员工聘为兼职教授没有好处,魏指出,因此特别容易受到政策像non-affiliation要求。
施压的希望学校修改其实践和考虑其领导下,一些学生选择坐的年度展览——第119届学生工作在PAFA最近的历史和一个期待已久的场合对许多毕业生追求职业生涯的艺术。的艺术品,魏挂一个手上的标语写着“解除警察”PAFA画廊的墙上她分配空间。
抵制学生展示他们的最后的工作动作动词>操作的话,一组展览举办四自发画廊在费城:自动售货机,粉红噪声项目,灰熊灰熊,实践。安娜Zorina画廊在纽约的切尔西社区也组织了一个独立的在线显示和筹集资金,抵制年度学生展览(B.A.S.E.)最近,工作MFA、论坛和PAFA毕业证书。
”,显示了他们的艺术作品之一是同样重要的是工作本身,“读取的新闻稿动作动词>操作的话。
像魏,几个学生抵制ASE也选择安装抗议迹象或说教的材料代替PAFA艺术品在展览空间分配。MFA毕业生维多利亚·戴维斯和茱莉亚里克斯有挂小画,读“PAFA变化”,包括一个二维码,导致集团的网站。
里克斯后来得知这幅画从墙上的沃尔特和利奥诺安嫩伯格画廊的汉密尔顿大厦,在那里她最初安装它,到另一个画廊,包括所有的抗议,反对学生工作。
“PAFA似乎试图抹掉我们抗议的姿态不仅通过隐藏的空的物理空间画廊还宣称,26日研究生参加展览在他们最近的电子邮件通讯,”里克斯告诉Hyperallergic。“这是一个非常具有误导性。因为我挂一个小工作指示我抗议我现在包含在这个列表的‘参与’的学生。”
(PAFA发言人告诉Hyperallergic 75学生在本次展览中展出,但没有说明有多少人参与抗议的工作。)
秋天凯西,他专注于雕塑、视频和性能,是提供一个框架,手写的信解释她的理由不参与。
“我谴责最近的行动和语言,来自政府和董事会,具体来说,威胁教职员工站着不从属与PAFA黑人生命物质运动和取消警察,”凯西的信。
“如果这是一个动作我可以破坏“照常营业”我立即达到激发一些零钱,把注意固有问题在全国PAFA等机构,然后我需要它,”她继续说。
“在PAFA,我们支持和捍卫言论自由和各种形式的艺术表现,“克林特·Jukkala说,美术学院的院长回应Hyperallergic的置评请求。”虽然大多数合格的学生将参加一年一度的学生展览,我们完全支持这些学生决定抗议今年的展览。”
院长Jukkala的声明仍在继续:
它是一个强大的和明确的例子,这些个人的承诺带来必要的改变在我们的社区,我们尊重他们的选择使用自己的平台作为艺术家为自己的信念而战。艺术家一直被当作是对社会道德的指南针,还有无数的艺术行为的例子在历史上,真正和持久的变革铺平了道路。PAFA分享我们的学生致力于种族平等社会,建设一个更美好、更公正和公平的未来自己的社区。
MFA毕业莉莉Furniss,另一个学生说,她选择了抵制的年度展览为了支持签署了费城艺术为黑人生活的教师6月份的请愿书。她指出,PAFA需要30%的佣金在日月光半导体销售的任何工作;退出节目,她将能够直接这些资金对黑人女性,社会正义组织,Assata的女儿在芝加哥。(PAFA发言人说,该委员会的全部直接向学生奖学金。)
Furniss希望看到在PAFA可行的计划落实到位。“他们需要修改他们的以欧洲为中心的教学法,雇佣更多BIPOC教员、和重建他们的董事会,”她告诉Hyperallergic。“此外,支付PAFA教师更好的工资和医疗福利给他们!艺术大学教师只是申请一个工会,我觉得这是令人惊叹的。”
在她的电子邮件Hyperallergic,戴维斯也渴望改变领导,包括重组董事会,她说的是“多数男性,白人,明显老了。”
“解决的办法是改变董事会这样PAFA更活泼多样艺术社区的反射它,”戴维斯说。“直到发生——在董事会层面的女性人口表示,颜色的人,年轻的和老人们——PAFA会重复自己的错误。”
